Come ottenere un rapporto sul riposo?

Quando la nostra legge e notifica vengono esaminate:

DISABILITÀ TEMPORANEA:

1- È l'incapacità lavorativa temporanea dell'assicurato durante il periodo di riposo specificato nei verbali del medico o della commissione sanitaria autorizzata dall'istituzione in caso di infortunio sul lavoro, malattia professionale, malattia e maternità.

2- L'indennità di invalidità temporanea è "l'indennità erogata durante il periodo di inabilità temporanea previsto dalla legge in caso di infortunio sul lavoro, malattia professionale, malattia e maternità". È stato definito come.

CHI SONO UN VANTAGGIO INCOMPLETO TEMPORANEO?

Per l'assicurato invalido per infortunio sul lavoro o malattia professionale, per tutti i giorni,

Di coloro che sono soggetti a un'assicurazione malattia tra gli assicurati nell'ambito di applicazione degli articoli 4 e 5 della legge sull'assicurazione sociale e sull'assicurazione sanitaria generale n. 5510,

In caso di incapacità per malattia, tutti i giorni a partire dal terzo giorno di incapacità temporanea, purché entro un anno dall'inizio dell'incapacità sia stato dichiarato un premio assicurativo di breve durata di almeno novanta giorni,

In caso di maternità della donna assicurata nell'ambito della legge sulle assicurazioni sociali e sull'assicurazione sanitaria generale n. 5510,

A condizione che nell'anno precedente il parto siano stati comunicati almeno novanta giorni di premio assicurativo a breve termine,

Nel periodo di otto settimane prima e dopo il parto, in caso di gravidanza multipla, aggiungendo due settimane al periodo di otto settimane prima del parto, ogni giorno di inattività, su richiesta della donna assicurata e con il benestare del medico, se l'assicurato è assunto fino a tre settimane prima del parto, a condizione che l'assicurato non abbia lavorato durante questo periodo, su richiesta dell'assicurato. e per ogni giorno aggiunto al periodo post-parto fino a cinque settimane nel caso di gravidanze multiple e fino a sette settimane in caso di gravidanze multiple, con referto medico.

Anche se la donna assicurata non ha effettivamente lavorato sul posto di lavoro per otto settimane prima e dopo il parto, il datore di lavoro paga il consenso sul salario minimo e la continuazione della notifica di assicurazione non incide in alcun modo sulla prestazione di inabilità temporanea.

Tuttavia, le donne assicurate che non soddisfano la condizione di "aver pagato almeno 120 giorni di premio assicurativo per la maternità" all'inizio del periodo di otto settimane di inabilità al lavoro prima del parto,

Durante il periodo di riposo di otto settimane prima del parto, anche se il datore di lavoro le dà il suo consenso sul posto di lavoro e continua la sua notifica di assicurazione e ottiene 120 giorni necessari per l'indennità di inabilità temporanea, la donna assicurata non può ricevere l'indennità di inabilità per otto settimane prima della nascita . Questo è perché; È la condizione che la condizione del numero di giorni di pagamento del premio richiesto per le prestazioni di inabilità temporanea non possa essere soddisfatta ricevendo contemporaneamente l'indennità di inabilità temporanea.

CONSIDERAZIONI IMPORTANTI SUL BENEFICIO INCOMPLETO TEMPORANEO?

1. Per ottenere l'indennità di invalidità temporanea all'assicurato, è necessario richiedere un verbale di riposo al medico o alle commissioni sanitarie autorizzate dall'istituzione. Si considerano valide le segnalazioni rilasciate da medici o enti sanitari diversi da questi e il cui periodo di riposo non superi i dieci giorni, se approvate dal medico autorizzato dall'ente, e le segnalazioni eccedenti i dieci giorni dalla commissione sanitaria.

2. Nell'ambito delle disposizioni degli accordi internazionali di sicurezza sociale di cui il nostro Paese è parte, le restanti segnalazioni rilasciate in cure ambulatoriali o ospedaliere predisposte secondo la legislazione dell'ente assicurativo del Paese contraente e notificate all'Ente con si accettano i formulari relativi all'esecuzione del contratto.

3. Il medico può concedere un massimo di 10 giorni di riposo in una volta all'assicurato per cure ambulatoriali e può ripeterlo una volta senza interruzione. Per il trattamento dell'assicurato che si è riposato due volte da un solo medico; Se necessario, l'assicurato viene trasferito presso la pensione sanitaria autorizzata dall'Ente.

4. Il periodo di riposo totale da concedere all'assicurato in cure ambulatoriali da un solo medico entro un anno solare non può superare i 40 giorni. Le restanti segnalazioni che eccedono questo periodo sono fornite dalla commissione sanitaria.

5. Nei casi in cui gli assicurati siano dati a riposo da un solo medico, la data in cui l'assicurato può iniziare a lavorare, il documento attestante che l'assicurato è preso a riposo, dal medico; Se il riposo è dato dalla commissione sanitaria, la data del lavoro deve essere indicata nel rapporto della commissione sanitaria e un certificato di capacità lavorativa dovrebbe essere rilasciato nei casi in cui il resto non viene fornito.

6. Il medico del lavoro autorizzato dall'istituzione può riposare per un massimo di 2 giorni alla volta. Il resto che deve essere dato da un singolo medico o da una struttura sanitaria autorizzata dall'istituzione è dato compilando un documento, il cui campione sarà determinato dall'ente, o emettendolo elettronicamente. Nei rapporti di riposo viene indicato se l'assicurato può lavorare o se sarà effettuato un esame di controllo. Una copia della relazione di riposo viene redatta in almeno due copie da consegnare agli assicurati da presentare ai luoghi di lavoro e una copia da inviare all'ente.

7.I prestatori di servizi sanitari convenzionati con l'istituzione, entro tre giorni lavorativi dalla data in cui sono elencati il ​​certificato di inabilità temporanea, i verbali originali della commissione sanitaria e le carte di visita unitamente alla lettera di accompagnamento allegata alle direzioni provinciali previdenziali / previdenza sociale centri in cui è stabilito il luogo di lavoro dell'assicurato, il paese contraente assicurato, i documenti vengono inviati alle direzioni provinciali previdenziali / centri di sicurezza sociale che rilasciano il certificato di assistenza sanitaria.

8.In caso di riposo controllato, il certificato di incapacità, che è di tre copie, sarà ritirato dalle strutture sanitarie per essere inviato alle unità dell'istituzione, e la seconda e la terza copia saranno consegnate all'assicurato per essere portate all'esame di controllo. Se il resto deve essere prolungato al momento del controllo dell'assicurato, la seconda copia del documento sarà inviata alle unità istituzionali dalle strutture sanitarie e la terza copia sarà consegnata all'assicurato. Se il riposo è concesso fino a dieci giorni senza controllo, una copia del documento verrà distrutta prima della compilazione, verranno utilizzate due copie, l'originale compilato sarà preso per essere inviato alle unità dell'istituzione, verrà consegnata la seconda copia all'assicurato. L'assicurato presenterà copia del documento di incapacità consegnatogli al datore di lavoro per la predisposizione del documento attestante che non lavora sul posto di lavoro.

9. Al momento della presentazione delle copie del certificato di incapacità e delle relazioni della commissione sanitaria ai loro datori di lavoro, i datori di lavoro saranno avvisati dal sistema di assicurazione elettronica attraverso il sistema di assicurazione elettronica disponendo il "documento che attesti che l'assicurato non sta lavorando durante il periodo di riposo ", tenendo conto della data di inizio e di fine del resto.

QUALI SONO LE CONDIZIONI PER IL PAGAMENTO DI UNA DISABILITÀ TEMPORANEA?

Coloro che sono considerati assicurati ai sensi dell'articolo 4, primo comma, lettera b), della legge sulle assicurazioni sociali e sull'assicurazione sanitaria generale, numero 1.5510, durante il trattamento stazionario o stazionario, a condizione che i loro premi e premi si riferiscano al generale in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale o maternità, come requisito per questo trattamento dopo il trattamento, viene concessa un'indennità di inabilità temporanea per ogni giorno durante il periodo in cui ricevono un rapporto di riposo. Tuttavia, il trattamento ospedaliero non è richiesto per l'indennità di incapacità temporanea prima e dopo il parto.

2. In caso di infortunio sul lavoro, malattia professionale, malattia e maternità della donna assicurata, l'indennità di inabilità temporanea da versare è la metà del reddito giornaliero da calcolare ai sensi dell'articolo 17 della Legge in cure ospedaliere e due terzi in regime ambulatoriale trattamenti.

3. Le indennità di coloro che percepiscono indennità per infortuni sul lavoro, malattie professionali, malattia e maternità su una retribuzione giornaliera inferiore ai limiti inferiori rideterminati, o coloro che hanno diritto a percepire o percepiranno tali indennità, a partire dalla data di efficacia delle variazioni del limite inferiore della retribuzione giornaliera, limite inferiore della maggiore retribuzione giornaliera. La retribuzione giornaliera di coloro che erano temporaneamente inabili prima del limite inferiore è stata aumentata e la cui incapacità temporanea è continuata dopo tale data, che è presa come base in il calcolo dell'indennità di inabilità temporanea, vengono calcolati e pagati oltre il limite inferiore determinato nuovamente.

4. Nel caso in cui un assicurato lavori in più di un posto di lavoro contemporaneamente e soggetto allo stesso status assicurativo, nella determinazione della retribuzione giornaliera da utilizzare come base per le indennità, la somma della retribuzione giornaliera da rilevare separatamente per ogni luogo di lavoro, tenuto conto del limite massimo, costituisce il guadagno giornaliero soggetto all'appropriazione. Inoltre, se in un assicurato si combinano alcune delle situazioni di infortunio sul lavoro, malattia professionale, malattia e maternità, viene corrisposto l'importo più elevato dell'indennità di inabilità temporanea.

5. Tra gli assicurati con reddito da incapacità permanente, per coloro che ricevono un rapporto di riposo a causa della stessa invalidità o malattia professionale, l'indennità di inabilità temporanea di un giorno da calcolare ai sensi dell'articolo 18 della legge sulle assicurazioni sociali e sull'assicurazione sanitaria generale 5510 e il trenta per cento del reddito mensile di incapacità permanente a partire dalla data della richiesta scritta, la differenza tra uno è riconosciuta ogni giorno come indennità di inabilità temporanea.

IL DATORE DI LAVORO PUO 'PAGARE IL PAGAMENTO DELL'INCOMPATIBILITA'?

Articolo 4 della legge n. 5510 sulle assicurazioni sociali e sull'assicurazione sanitaria generale,

L'indennità di incapacità temporanea da versare agli assicuratori che lavorano nell'ambito di applicazione della lettera a) del primo paragrafo e agli assicuratori che lavorano nei luoghi di lavoro con contratto collettivo può essere versata dai datori di lavoro agli assicuratori per conto dell'istituzione , da detrarre dal premio assicurativo da versare all'Ente per gli assicurati con protocollo da effettuare. Nel caso in cui l'indennità di inabilità temporanea sia corrisposta all'assicurato dal datore di lavoro, il datore di lavoro;

a) Rapporti di riposo,

b) La lettera che attesti che l'assicurato non lavora sul posto di lavoro durante il periodo di riposo,

c) I guadagni soggetti a premio dell'assicurato per il periodo che viene preso come base per il calcolo dell'accantonamento,

ç) Prova del pagamento che dimostri che l'indennità di inabilità temporanea è versata all'assicurato,

Dopo la sua presentazione all'Istituzione, la somma dell'indennità di inabilità temporanea che deve essere calcolata e trovata dall'Istituzione viene detratta dal debito del datore di lavoro nei confronti dell'Istituzione e, in assenza di debito, al primo premio debito. Se il posto di lavoro è chiuso, verrà restituito.

Quali sono i documenti richiesti per l'indennità di inabilità temporanea?

L'Istituto è autorizzato a versare l'indennità di inabilità temporanea agli stessi assicurati, ai loro rappresentanti legali, ai loro rappresentanti o al numero di conto bancario dell'assicurato o delle filiali della Banca PTT entro sette giorni lavorativi dal ricevimento dei documenti o delle informazioni pertinenti all'Agenzia . Tuttavia, per i periodi di riposo superiori a dieci giorni, i pagamenti vengono effettuati per un minimo di dieci giorni.

Durante il pagamento dell'indennità di inabilità temporanea, l'assicurato ai sensi dell'articolo 4, primo comma, lettera a), della legge:

a) se ha lavorato sul posto di lavoro durante il periodo di riposo,

b) Premi, bonus e pagamenti accessori di questa natura nei mesi relativi al periodo compreso nel conto di guadagno,

c) Se lo stato di pagamento del premio continua a partire dalla data di inizio del visto / riposo,

ç) numero di conto bancario / bancario PTT dell'assicurato,

Viene notificato all'Istituzione dal datore di lavoro. Questa notifica può essere effettuata per iscritto o elettronicamente.

Se l'assicurato cessa lo status assicurativo per qualsiasi motivo entro il periodo del rapporto di riposo, che è la base per l'indennità di inabilità temporanea, l'indennità di inabilità temporanea continua a essere versata durante il periodo di riposo.

I titolari di assicurazioni nell'ambito del sotto-paragrafo (b) del primo paragrafo dell'articolo 4 della Legge notificano all'Istituzione solo i loro numeri di conto bancario / bancario PTT insieme ai loro rapporti di riposo. Non viene loro richiesta alcuna informazione se non la dichiarazione di non lavoro da parte dell'Istituzione.

UTILE GIORNALIERO BASATO SUL BENEFICIO DI INCOMPATIBILITÀ TEMPORANEA

1. La retribuzione giornaliera da utilizzare come base per il calcolo delle indennità o del reddito da erogare in caso di infortunio sul lavoro, malattia professionale, malattia e maternità; La somma dei guadagni soggetti a premio da calcolare ai sensi dell'articolo 80 della legge sulle assicurazioni sociali e sull'assicurazione sanitaria generale numerata 5510 negli ultimi tre mesi dei dodici mesi precedenti la data dell'infortunio sul lavoro o della nascita e in caso di malattia professionale o malattia, la data di inabilità al lavoro, si calcola dividendo per il numero.

2. Guadagno giornaliero sulla base del calcolo delle indennità da versare o del reddito da collegare se l'assicurato, che non ha lavorato e percepito la paga in un periodo di dodici mesi, è inabile per infortunio sul lavoro o malattia professionale entro il mese ha iniziato a lavorare; Dividendo la retribuzione giornaliera in base al premio percepito tra la data di inizio del rapporto di lavoro e la data di inabilità al lavoro, per il numero di giornate lavorate; In caso di infortunio sul lavoro il giorno in cui ha iniziato a lavorare, si prende come base la retribuzione giornaliera di un assicurato simile che ha svolto lo stesso lavoro o uno equivalente.

Nel calcolo della retribuzione giornaliera basata sull'indennità o sul reddito delle persone considerate assicurate ai sensi dell'articolo 4, primo comma, lettera a), della legge sull'assicurazione sociale e sull'assicurazione sanitaria generale, numerato 3.5510:

a) Se si tiene conto dei premi, dei bonus e dei pagamenti accessori di questa natura, la retribuzione giornaliera da basare sull'indennità e sul reddito non può essere superiore all'importo riscontrato aggiungendo il 50% alla retribuzione giornaliera da calcolare dividendo il salario totale per il numero di giorni retribuiti.

b) Delle retribuzioni, dei premi, degli aumenti, dei compensi e dei pagamenti di tale natura, che sono effettuati secondo la decisione dell'amministrazione o dell'autorità giudiziaria, quelli relativi ai mesi antecedenti il ​​periodo di tre mesi preso come base per il calcolo di indennità e reddito non sono presi in considerazione.

4. Se la malattia professionale si è manifestata dopo che è trascorso un anno dalla data in cui l'assicurato ha lasciato il suo ultimo lavoro come assicurato, la sua retribuzione giornaliera sarà calcolata secondo i paragrafi precedenti in base alla data in cui ha lasciato il suo ultimo lavoro.

5. La retribuzione mensile da prendere a base del reddito da corrispondere per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è trenta volte la retribuzione giornaliera da calcolare secondo le disposizioni di cui sopra.

6.Il premio mensile per gli assicurati di cui al punto (b) del primo comma dell'articolo 4 della Legge è trenta volte il guadagno giornaliero da loro dichiarato, a condizione che sia compreso tra il limite inferiore e il limite superiore della guadagno soggetto a premio determinato ai sensi dell'articolo 82 della legge Gli importi da prendere come base nell'indennità di invalidità sono calcolati di conseguenza.

In caso di prolungamento del periodo di cura e aumento dell'incapacità per motivi derivanti dall'assicurato:

Indennità di inabilità temporanea in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, malattia, prolungamento del periodo di cura o aumento dell'incapacità dell'assicurato;

a) Fatta eccezione per coloro che non hanno responsabilità penale e coloro con scuse accettabili, a causa del mancato rispetto da parte dell'assicurato delle misure e delle raccomandazioni del medico curante per infortunio sul lavoro, malattia professionale, malattia e maternità, il normale periodo di cura è prolungato, il grado di incapacità permanente è aumentato o è stato disabilitato. o se il tasso di invalidità è aumentato, se queste problematiche sono identificate e documentate con un referto medico, l'indennità di inabilità temporanea o il reddito di incapacità permanente da versare all'assicurato è pagato dall'istituzione deducendone fino a un quarto in base al periodo di cura prolungato o al tasso di incapacità crescente.

b) Fatta eccezione per coloro che non hanno responsabilità penale, il grado di difetto determinato nella decisione del tribunale, rapporti di ispezione, indagine e controllo, decisione dell'unità, rapporto medico, verbali o documenti emessi da istituzioni e organizzazioni pubbliche a causa di infortunio sul lavoro, malattia o malattia, si paga sottraendo un terzo dall'ente. Tuttavia, se il grado di difetto non è incluso nelle informazioni e nei documenti, viene detratto del cinque percento dall'istituzione.

c) Accettazione del trattamento offerto dalla decisione del tribunale, rapporti di ispezione, indagine e controllo, decisione dell'unità, rapporto del medico, verbali o documenti emessi da istituzioni e organizzazioni pubbliche a causa della loro azione deliberata, che ha subito un infortunio sul lavoro, si è ammalato o nonostante il notifica scritta all'Istituzione, l'assicurato che non lo fa viene pagato per metà dell'importo.

ç) ha lavorato senza ricevere un documento dal medico con il quale è in cura il trattamento, che indichi che il trattamento è terminato e che è praticabile; l'indennità di incapacità temporanea non viene corrisposta all'assicurato in base a decisione del tribunale, audit, rapporti di indagine e controllo, decisione dell'unità, rapporto medico, verbali o documenti emessi da istituzioni e organizzazioni pubbliche come richiesto dalle loro funzioni, e quelli pagati sono la previdenza sociale, che è pubblicato sulla base dell'articolo 96 della Legge, a partire dalla data del pagamento indebito L'Istituzione è ritirata in conformità al Regolamento sulle procedure e sui principi in materia di individuazione e recupero dei pagamenti in eccesso o indebiti.

2.L'assicurato non deve rispettare le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agire in modo noto per essere pericoloso o causare malattie, agire contro gli ordini impartiti dalle persone autorizzate, non fare esplicito affidamento sul permesso e svolgere consapevolmente un lavoro che non ha bisogno o beneficio trascurare un movimento è basato sulla sua grave colpa.

3. Nella relazione dell'assicurato, se vi è la decisione di lavorare alla fine del periodo di riposo, non è richiesto un certificato di lavoro separato. Durante il pagamento dell'indennità di inabilità temporanea, deve essere dichiarato e documentato dal datore di lavoro o dall'assicurato ai sensi dell'articolo 4, primo comma, lettera b), della legge che l'assicurato non lavora durante il periodo di riposo.

4. Il tasso di attualizzazione da effettuare sull'indennità di invalidità temporanea da versare all'assicurato è determinato secondo le modalità ed i principi che saranno determinati dall'Istituzione.

RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO E DI TERZI

Se l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale si è verificato a seguito dell'intenzione del datore di lavoro, il datore di lavoro diventa responsabile nei confronti dell'istituzione. Intento; È lo stato del datore di lavoro che, consapevolmente e volontariamente, causa un infortunio sul lavoro o una malattia professionale con la sua azione illecita. L'azione cosciente dell'azione che causa il danno è sufficiente per l'intenzione e il fatto che le conseguenze siano desiderate o meno non elimina l'intento. Sebbene l'atto del datore di lavoro non sia illegale, il fatto che sappia che il suo atto può causare risultati illegali, la sua negligenza o negligenza grave non rimuove la sua responsabilità.

Se si è verificato un infortunio sul lavoro o una malattia professionale a seguito dell'azione del datore di lavoro contro le disposizioni della legislazione in materia di protezione della salute e sicurezza sul lavoro dell'assicurato, il datore di lavoro è responsabile nei confronti dell'istituzione. La legislazione è l'insieme delle regole o disposizioni generali e oggettive adottate da questi organi in conseguenza dell'autorità conferita all'esecutivo o all'amministrazione dal legislatore e dal legislatore nel campo della protezione della salute e della sicurezza sul lavoro degli assicurati, che sono state legalmente in vigore e restano in vigore.

Nel determinare la responsabilità del datore di lavoro, si tiene conto del principio di inevitabilità. L'inevitabilità è il verificarsi di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale nonostante tutte le precauzioni da prendere secondo le regole scientifiche e tecniche valide al momento dell'evento. Se il datore di lavoro non ha preso le necessarie precauzioni, non si può dire che l'incidente sia inevitabile.

Se l'infortunio sul lavoro, la malattia professionale o la malattia professionale è causato da colpa di terzi, i pagamenti effettuati o da effettuare all'assicurato e ai titolari dei diritti in futuro ricorrono ai terzi che hanno provocato il danno e, se sussiste una colpa, ai datori di lavoro.

Infortuni sul lavoro, malattie professionali e malattie professionali; Se è avvenuto a seguito di atti commessi da pubblici ufficiali, privati ​​e altri soggetti incaricati dalle pubbliche amministrazioni in conseguenza delle loro funzioni, ad eccezione di coloro che sono stati condannati per tali atti, i pagamenti effettuati agli assicurati o ai titolari dei diritti o i redditi connessi non si faranno ricorso all'ente o ai soggetti rilevanti. Inoltre, in caso di decesso per infortunio sul lavoro o malattia professionale, i titolari dei diritti che hanno una colpa nel verificarsi di infortunio sul lavoro o malattia professionale oi titolari dei diritti dell'assicurato difettoso deceduto a causa dell'infortunio sul lavoro non devono ricorrere ai titolari dei diritti.

Qualora l'invalidità, invalidità di servizio o decesso sia avvenuta a seguito di atti commessi da pubblici ufficiali o privati ​​e da altri soggetti incaricati dalle pubbliche amministrazioni, i pagamenti effettuati agli assicurati o ai titolari di diritti, ad eccezione di coloro che hanno una condanna definitiva dovuta a questi atti, o l'istituzione non ricorre alla sua istituzione o persone collegate per le pensioni.

Lavoro temporaneo pagato all'assicurato dall'Istituzione a causa della malattia dell'assicurato che svolgeva un lavoro non idoneo all'ente, senza essere basato su tale relazione o contraria a quanto stabilito nella legislazione del lavoro, che è stato determinato essere presenti prima di entrare in questo lavoro oa causa della malattia che si è verificata a seguito di un lavoro non adatto all'organizzazione, l'indennità di inabilità può essere pagata dal datore di lavoro.

RISULTATO;

In caso di incapacità al lavoro a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale, l'indennità di inabilità temporanea è concessa dal primo giorno senza che sia richiesto un periodo assicurativo e un numero di giorni di premio specifici. In caso di incapacità per malattia e maternità, il premio di 90 giorni deve essere pagato entro un anno prima della malattia o del parto. L'ammontare delle prestazioni di inabilità temporanea è determinato sulla base del reddito soggetto a premio degli ultimi tre mesi.

2/3 della retribuzione media giornaliera viene corrisposta in cure ambulatoriali e 1/2 in cure ospedaliere.